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158只产品基金经理卸任 公司治理结构至关重要

来源:上海证券报    2021-06-01 10:46:58     作者:    

在近两年公募基金行业高歌猛进的过程中,基金经理的流动速度也在加快。根据数据,截至5月31日,5月以来已有158只基金的基金经理卸任;同时,截至5月31日,今年以来已有855只产品的基金经理卸任。其中,有不少基金经理是另谋高就。

这种现象的背后是公募基金行业内部的激烈竞争,“人才战”是其中的重中之重。许多基金公司为了吸引人才或挽留人才,不断打出各种激励的“组合拳”。但在资源不断向头部基金公司集中的趋势下,这些手段仍难以降低基金经理换岗的流速。

158只产品基金经理卸任

5月以来已有158只基金的基金经理卸任。其中,部分基金经理同时管理多只基金产品,在新基金经理培养成熟之后,便出现老基金经理卸任的情况。例如,5月26日,华夏基金基金经理张弘弢同时卸任华夏睿磐泰利混合、华夏睿磐泰荣混合、华夏睿磐泰茂混合、华夏睿磐泰兴混合四只基金,5月27日又宣布卸任华夏医药ETF。此前,他同时管理14只基金(A、C基金合并计算)。其中,华夏睿磐泰利混合等四只产品5月26日以前由张弘弢、宋洋等人共同管理,张弘弢卸任后,交由宋洋等人继续管理。一些冲着基金经理买产品的老基民对更换基金经理一事表达了遗憾,纷纷在评论区留言:“希望能持续之前的投资风格,不要大规模换仓。”

为何众多知名基金经理卸任旗下产品?上海某公募基金经理表示:“2019年开始,渠道对新发基金的管理人员要求大幅提高,很多基金都有老带新的情况,即资历较深的基金经理带着新上任的基金经理,一拖多的局面受到很多人诟病。所以,在市场较平稳的时候,基金公司可能会对基金经理管理的产品进行内部协调。”

另外,也有不少基金经理选择另谋高就。今年以来,北信瑞丰基金、前海开源基金、国投瑞银基金、新华基金等基金公司离职基金经理人数超过3位。从基金经理离职的原因来看,以“个人原因”及“公司内部调整”为主。

在离职的基金经理中,不乏优秀的公募老将。例如,5月17日,广发基金发布公告,广发港股通优质增长基金经理余昊因个人原因离任。公开资料显示,余昊2010年加入广发基金,曾管理广发全球精选股票(QDII)、广发港股通优质增长混合、广发沪港深龙头混合等7只基金,任职期间最佳回报率为162.15%。

公司治理结构至关重要

要想留住绩优的基金经理,公司治理结构至关重要,其中一个重要的因素就是股权架构。“治理结构决定了基金公司的稳定性。”北京一位FOF基金经理表示,“在考察产品管理人时,也会着重考察公司治理结构,包括核心团队人员是否持股。”

“我们公司两年来没有一位基金经理离职,可能和公司核心人员全部持股有关。”一位个人系公募基金人士表示,“很多公司基金经理离职,都是因为激励不到位。由于公募基金经理都是拿工资和绩效的,通过股权激励制度,把投研人员的收入和产品业绩更紧密联系起来,这一定程度上可以解决激励不足的问题。”

此外,有基金公司已经率先开启改革,通过优化考核方式以建立长效的激励机制。一位公募人士表示,其所在公司考核机制相对包容,对基金经理设立一年、三年、五年的考核周期,年终奖与考核挂钩。但会放宽短期的考核周期,比如要求基金经理第一年考核进入前三分之一,三年期考核进入前四分之一,以此来鼓励基金经理提升长期业绩,弱化短期相对排名。

绩而优则仕,也成为很多基金公司留住中坚人员的有力手段。例如,近日,前海开源基金两位绩优基金经理曲扬、邱杰升任公司副总经理。此前,基金经理刘彦春于今年3月被提拔为景顺长城基金副总经理;基金经理张坤在去年升任易方达基金副总经理。值得注意的是,易方达基金目前已有多位绩优基金经理担任公司副总经理,包括张坤、张清华、冯波等。

(记者 张舒琳)

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